SCHNELL UND ZUVERLÄSSIG OFFENE STELLEN MIT DIGITALEM RECRUITING BESETZEN.
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften ist heute ein zentrales Anliegen in den Medien, Verbänden, Handelskammern und insbesondere in den betroffenen Unternehmen. Stellenanzeigen in Zeitungen und Online-Stellenbörsen liefern nicht mehr die gewünschten Resultate.
Auf Grundlage langjähriger und erfolgreicher Erfahrungen im Social-Media-Performance-Marketing wurde eine Methode entwickelt, die den aktuellen Anforderungen entspricht. Damit finden Sie die begehrten Fachkräfte und Mitarbeiter, die Sie benötigen, um Ihr Wachstum zu sichern.
DER DEUTSCHE ARBEITSMARKT 2023/2024
In den vergangenen Jahren haben Studien zur Mitarbeiterzufriedenheit eine konstante Tendenz aufgezeigt. Trotz traditioneller Methoden wie Zeitungsanzeigen und Online-Stellenportalen, die im Jahr 2023/2024 immer noch relevant sind, erreichen Sie maximal nur 15% des Arbeitsmarktes – jene Personen, die aktiv auf Jobsuche sind.
Der Großteil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, nämlich 68%, verrichtet zwar weiterhin ihre Aufgaben, zeigt jedoch eine latente Bereitschaft, den Arbeitsplatz zu wechseln. Diese Arbeitnehmenden sind zwar nicht aktiv auf Jobsuche, jedoch sind nur 17% von ihnen so stark emotional an ihren Arbeitgeber gebunden, dass ein Wechsel für sie nicht in Frage kommt. Es ist anzumerken, dass dieser Anteil aufgrund der Pandemie leicht angestiegen ist.
MENSCHEN ZWISCHEN EMOTIONALER BINDUNG UND DER BEREITSCHAFT ZUM WECHSEL
- 15% sind aktiv auf Stellensuche! Diese Gruppe kann durch aktive Stellenangebote angesprochen werden. Hier ist jedoch Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber von großer Bedeutung.
- 68% erfüllen ihre Aufgaben. Diese Arbeitnehmer*innen erledigen ihre Arbeit, sind jedoch latent wechselbereit.
- 17% fühlen sich stark emotional gebunden. Diese Arbeitnehmer*innen fühlen sich stark emotional an das Unternehmen gebunden und sind nicht wechselwillig.
© Gallup Studie 2020/21
EINZIGARTIGE MERKMALE
Ihre Präsenz als attraktiver Arbeitgeber auf den gängigen Websites und Plattformen wird gewährleistet. Mit unserer langjährigen Erfahrung und einem erprobten Vier-Augen-Prinzip platzieren wir Ihr Unternehmen genau dort, wo es zählt.
Die Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Bewerbern erfolgt effizient und zeitnah.
Dort, wo Ihre Wunschkandidaten sich täglich aufhalten – in den sozialen Medien, praktisch in den Hosentaschen Ihrer zukünftigen Mitarbeiter auf deren Smartphones, oft über mehrere Stunden am Tag. Die meisten Arbeitnehmer*innen sind aus verschiedenen Gründen mit ihrem derzeitigen Arbeitsumfeld unzufrieden und latent bereit, den Arbeitsplatz zu wechseln. Dies ist ein enormes Potenzial, das wir für Sie durch eine ausgefeilte und messbare Strategie erschließen.
Durch das Schalten von Anzeigen in den sozialen Medien, gezielte Ansprache und präzise Zielgruppenauswahl wird die Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit erzeugt, die für Sie als Arbeitgeber erforderlich sind, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Oftmals ist dies kostengünstiger und besser planbar als herkömmliche Maßnahmen.
Erfahren Sie mehr über unsere Hintergründe und Erfolgsstrategien in einer kostenfreien Livepräsentation.
Gerne können Sie einen Termin mit uns vor Ort oder bequem und aussagekräftig per Online-Meeting vereinbaren.
Durch intelligente Technik und optimale Anpassung sorge ich für reibungslose Umsetzung. Ein intensiver Austausch mit den besten Marketern Deutschlands verschafft den entscheidenden Vorteil.
Tim Lucas, Digital Marketing