SCHNELL UND ZUVERLÄSSIG OFFENE STELLEN MIT DIGITALEM RECRUITING BESETZEN.

Der Mangel an qualifizierten FachkrĂ€ften ist heute ein zentrales Anliegen in den Medien, VerbĂ€nden, Handelskammern und insbesondere in den betroffenen Unternehmen. Stellenanzeigen in Zeitungen und Online-Stellenbörsen liefern nicht mehr die gewĂŒnschten Resultate.

Auf Grundlage langjÀhriger und erfolgreicher Erfahrungen im Social-Media-Performance-Marketing wurde eine Methode entwickelt, die den aktuellen Anforderungen entspricht. Damit finden Sie die begehrten FachkrÀfte und Mitarbeiter, die Sie benötigen, um Ihr Wachstum zu sichern.




DER DEUTSCHE ARBEITSMARKT 2023/2024

In den vergangenen Jahren haben Studien zur Mitarbeiterzufriedenheit eine konstante Tendenz aufgezeigt. Trotz traditioneller Methoden wie Zeitungsanzeigen und Online-Stellenportalen, die im Jahr 2023/2024 immer noch relevant sind, erreichen Sie maximal nur 15% des Arbeitsmarktes – jene Personen, die aktiv auf Jobsuche sind.

Der Großteil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, nĂ€mlich 68%, verrichtet zwar weiterhin ihre Aufgaben, zeigt jedoch eine latente Bereitschaft, den Arbeitsplatz zu wechseln. Diese Arbeitnehmenden sind zwar nicht aktiv auf Jobsuche, jedoch sind nur 17% von ihnen so stark emotional an ihren Arbeitgeber gebunden, dass ein Wechsel fĂŒr sie nicht in Frage kommt. Es ist anzumerken, dass dieser Anteil aufgrund der Pandemie leicht angestiegen ist.



MENSCHEN ZWISCHEN EMOTIONALER BINDUNG UND DER BEREITSCHAFT ZUM WECHSEL

  • 15% sind aktiv auf Stellensuche! Diese Gruppe kann durch aktive Stellenangebote angesprochen werden. Hier ist jedoch Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber von großer Bedeutung.

  • 68% erfĂŒllen ihre Aufgaben. Diese Arbeitnehmer*innen erledigen ihre Arbeit, sind jedoch latent wechselbereit.

  • 17% fĂŒhlen sich stark emotional gebunden. Diese Arbeitnehmer*innen fĂŒhlen sich stark emotional an das Unternehmen gebunden und sind nicht wechselwillig.

© Gallup Studie 2020/21



EINZIGARTIGE MERKMALE

Ihre PrÀsenz als attraktiver Arbeitgeber auf den gÀngigen Websites und Plattformen wird gewÀhrleistet. Mit unserer langjÀhrigen Erfahrung und einem erprobten Vier-Augen-Prinzip platzieren wir Ihr Unternehmen genau dort, wo es zÀhlt.

Die UnterstĂŒtzung bei der Suche nach geeigneten Bewerbern erfolgt effizient und zeitnah.

Dort, wo Ihre Wunschkandidaten sich tĂ€glich aufhalten – in den sozialen Medien, praktisch in den Hosentaschen Ihrer zukĂŒnftigen Mitarbeiter auf deren Smartphones, oft ĂŒber mehrere Stunden am Tag. Die meisten Arbeitnehmer*innen sind aus verschiedenen GrĂŒnden mit ihrem derzeitigen Arbeitsumfeld unzufrieden und latent bereit, den Arbeitsplatz zu wechseln. Dies ist ein enormes Potenzial, das wir fĂŒr Sie durch eine ausgefeilte und messbare Strategie erschließen.

Durch das Schalten von Anzeigen in den sozialen Medien, gezielte Ansprache und prĂ€zise Zielgruppenauswahl wird die Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit erzeugt, die fĂŒr Sie als Arbeitgeber erforderlich sind, um qualifizierte FachkrĂ€fte anzuziehen. Oftmals ist dies kostengĂŒnstiger und besser planbar als herkömmliche Maßnahmen.

Erfahren Sie mehr ĂŒber unsere HintergrĂŒnde und Erfolgsstrategien in einer kostenfreien LiveprĂ€sentation.

Gerne können Sie einen Termin mit uns vor Ort oder bequem und aussagekrÀftig per Online-Meeting vereinbaren.





Durch intelligente Technik und optimale Anpassung sorge ich fĂŒr reibungslose Umsetzung. Ein intensiver Austausch mit den besten Marketern Deutschlands verschafft den entscheidenden Vorteil.

Tim Lucas, Digital Marketing